広島経済同友会は、昭和31年3月、日本経済の進歩と安定、会員相互の啓発、親睦を図ることを目的として、当時の企業人有志が結集して誕生した集団であり、一貫してより良い経済社会の実現、国民生活の充実のための諸課題に率先して取り組んでいます。
本会の特色は、企業経営者が一企業や特定業種の利害を越えて自由な活動を行うところにあります。
会員ひとりひとりが、より広い視野と自由経済社会の担い手であるという自覚のもとに、日々変化する経済社会の諸問題について議論を深め、社会に訴えていくことも大変重要な活動です。
そのため、本会ではさまざまなテーマについて、調査・研究・討議を積極的に推し進めています。
その成果として生まれた提言は政策当局、産業界をはじめ、広く社会に対して影響を与えています。とりわけ地域の活性化には強い関心を寄せ、これまで数多くの提言を行ってきました。また、各地経済同友会とも緊密に連携し、交流を深めています。
広島経済同友会は常に自主性と独自性をもって、新しい時代に向けた活動を展開しています。
ものづくり委員会（宮脇克典委員長）は８月２日、今年度第１回委員会を開き、小田宏史代表幹事を含む25人が出席した。挨拶で宮脇委員長は、今年度も三つの実践塾を継続開催し、ものづくりのネットワーク拡大にも取り組む考えを表明。続いて、令和６年度活動概要を確認するとともに、「企業をつなぐ活動企画」として、アシストスーツ業界の現状の解説を聞き、試着体験も行った。（一社）アシストスーツ協会の飯田成晃代表理事と、ダイヤ工業株式会社の白神久嗣アシスタントマネジャーが説明を担当。出席者は、立位状態を保持し負担を軽減する外骨格型製品や、高反発ゴムによるサポート器具を着用し、効果を確かめていた。
今年度の夏季セミナーが７月30日、ハイブリッド形式で開かれ、ＡＮＡクラウンプラザホテル広島の会場とオンラインでの聴講を合わせて約60人が出席した。初めに武田龍雄代表幹事が挨拶し、その中でこの日の講師、四季株式会社（劇団四季）取締役専務執行役員の越智幸紀氏を紹介した。越智氏は「コロナ後の劇団四季の成長戦略」のテーマで、劇団の歩みや、「市民に、感動し楽しんでもらう演劇の提供が最も大切」とする理念などを披露。その上で、新型コロナウイルス禍を経た今、オリジナル作品の積極的な創出や観客層の拡大へ向けた取り組みなどについて語った。また、11月からの広島での「キャッツ」ロングラン公演についても説明した。
文化振興委員会（田中竜二委員長）は７月９日、今年度第１回委員会を開き、22人が出席した。今回は広島城に焦点を当て、「ブラタモリ風ワークスタディ」と卓話を通じ、城の歩みや時代との関りに触れた。案内役で講師の広島城学芸員の本田美和子氏とともに、二の丸表御門から南側のリーガロイヤルホテル広島まで歩き、横断地下道では、内堀と中堀を結ぶ暗渠跡を確認。ホテル前の東西の道路が、かつて侍が馬の練習をした「八丁馬場」に重なることなどの説明を受けた。卓話の題は「実は知れば知るほど、もっとオモシロイ“広島城”!?」。城の構成や、日清戦争以降は軍都・広島の中心となり原爆で壊滅的被害を受けたことなどの解説を聞いた。
まちづくり委員会（椋田昌夫委員長）は７月８日、ハイブリッド形式で開かれ、小田宏史代表幹事を含む計68人が出席した。９月に計画する２回目となる「ひろしまド真ん中祭り」の準備状況と、委員会として今年度予定する提言の方向性の２点について協議した。委員会事務局からは、ド真ん中祭りについて、広島県内各地にあるイイモノを知ってもらう意義と、「売上面・地域ＰＲの手応え」「イベント開催の自走化」など目指すべきゴールが示された。提言では、元気なまち・ひろしまを念頭に、イベント実施などで得られた、「ヒト・モノ・カネ」など共通する課題の解決策を整理し、各委員の意見も踏まえてまとめていく方針を確認した。
ダイバーシティ委員会（川妻利絵委員長）は7月５日、ハイブリッド形式で開かれ、計27人が出席した。川妻委員長の挨拶の後、株式会社ハー・ストーリィ代表取締役の日野佳恵子氏による卓話「新たな市場を創り出すジェンダード・イノベーション」を聴講した。日野氏は、前日４日の幹事会で女性幹部育成の意義について話したのに続き、この日は、性差に着目した「ジェンダード・イノベーション」の可能性を解説。女性と男性の視点の違い、ライフコースによって女性のキャリア形成が分岐していく状況などを説明し、見落とされていた性差、男女の生物学的・社会学的違いを基に、新たな価値や市場を掘り起こすことができると強調した。
７月の幹事会が４日、ハイブリッド形式で開かれ、武田龍雄、小田宏史両代表幹事をはじめ計80人が出席した。初めに武田代表幹事が、地球の気温上昇が続くことによる異常気象への懸念や、線状降水帯をはじめ豪雨災害の予測の精度向上へ向けた取り組みなどに触れて挨拶。この後、各支部・部会・委員会から６月分の活動と７月以降の予定の報告があった。次いで、入会１名、交替13名、退会３名の会員異動を承認。続く卓話では、株式会社ハー・ストーリィの日野佳恵子代表取締役が「パーパス経営に必須な女性幹部育成と改革～将来を担う女性人財を早期に育てる～」のテーマで話し、「企業業績の向上には女性の視点が重要」と強調した。