ダイバーシティ委員会では、これまでの事業内容や役割を踏まえ、引き続き、「持続可能な都市を目指して～５０年後の未来へつなぐ～」のスローガンに基づき、「ダイバーシティ」本来の意味を確認しつつ、広島の未来に繋げられる事業を計画する。人口減少・人手不足が続くなど大きく社会・経済が変化する中で、私たちは改めて「人」という資源の価値を見つめ直し、広島がこれからも持続的に成長していくための、働きやすい環境整備が進み、広島という地域の可能性を広げるための取り組みを進める。
そのためにはダイバーシティを「受け入れること」にとどめず、地域の未来をともに創るための視点として深めていきたいと考えている。「優しさではなく、公平さでつながる多様性」を軸に、今年度もテーマとして「障がい」「年齢（世代）」「性別」「国籍」の４つを掲げ、各大学や同友会各委員会と連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人々が共生できる社会・環境整備に向けた提言について具体的に検討を進め、広島全体の活力向上に寄与していきたい。
（１）障がいに関する取り組み
障害の有無にかかわらず、能力を活かせる仕組みが十分に機能しているか。
障がい者雇用を行っている企業や訓練施設の訪問を実施し、実際の取り組みを学ぶと
ともに、障がい者の雇用環境整備の必要性を理解する。
（２）年齢（世代）に関する取り組み
若者がこの地で挑戦したいと思える環境は整っているか。
若い世代を積極的に登用し成果を出している企業を訪問し、その事例を若手リーダー
の育成や、地域における若者の定住促進に生かす方策を整理するとともに、定年前後
世代の雇用環境についても考察する。
（３）性別に関する取り組み
女性が長期的なキャリアを描ける企業文化はあるか。
子育て世代や女性が生き生きと働いている職場を訪問し、働きやすい環境や働きがい
の取り組みを学び、さらに企業における育児支援や男女平等の推進に関する取り組み
についても検討する。
（４）国籍に関する取り組み
外国人材が安心して力を発揮できる基盤はあるか。
国籍の多様性を尊重し、外国籍の方々が広島で働きやすい環境を整えるための施策検
討を目的に、外国人が多く働く企業や施設を訪問し、実際の雇用環境を理解する。
